Różnica między zwolnieniem a rozwiązaniem umowy | Różnica Pomiędzy | pl.natapa.org

Różnica między zwolnieniem a rozwiązaniem umowy




Kluczowa różnica: Zwolnienie jest w zasadzie wtedy, gdy dana osoba musi zostać zwolniona z pracy lub stanowiska, głównie dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na ich utrzymanie. Nie wynika to z winy pracownika i często wynika z sytuacji ekonomicznej. Z kolei wypowiedzenie następuje po zwolnieniu pracownika. Może to wynikać z różnych przyczyn, jednak często sprawia wrażenie, że było to spowodowane wadą pracownika.

Zarówno zwolnienia, jak i wypowiedzenie w zasadzie powodują, że ktoś traci pracę i środki do życia. Mimo to terminologia wydarzenia może pomóc lub przeszkodzić osobie w wyładowaniu innej pracy.

Zwolnienie jest w zasadzie wtedy, gdy dana osoba musi zostać zwolniona z pracy lub stanowiska, głównie dlatego, że firma nie może sobie pozwolić na ich utrzymanie. Nie wynika to z winy pracownika i często wynika z sytuacji ekonomicznych, kiedy firma musi ograniczyć liczbę pracowników. Często zdarza się to z powodu niestabilności gospodarczej, recesji, jeśli firma nie radzi sobie tak dobrze finansowo lub gdy firma zamyka jakiś segment lub spółkę zależną. Mimo to nie wynika to z winy pracownika i jest poza jego kontrolą. Poza względami ekonomicznymi zwolnienia mogą również wynikać z przyczyn organizacyjnych, tj. Reorganizacji, fuzji lub przejęcia, które skutkują zniesieniem lub połączeniem stanowisk. Innowacje technologiczne mogą również powodować, że niektóre pozycje stają się przestarzałe, co skutkuje zwolnieniami.

Z kolei wypowiedzenie następuje po zwolnieniu pracownika. Może to wynikać z różnych przyczyn, jednak często sprawia wrażenie, że było to spowodowane wadą pracownika. Może to być spowodowane naruszeniem przez firmę zasad firmy, niewłaściwego zachowania lub po prostu kiepskiej etyki pracy. W każdym razie, często uruchamia dzwonki dla potencjalnego pracodawcy, ostrzegając ich, aby byli ostrożni przed zatrudnieniem pracownika, który przerwał pracę.

Ponadto wypowiedzenie jest ostateczne; po rozwiązaniu pracownika nie ma szans na to, że zostanie on odesłany do firmy, która je rozwiązała. Jednak zwolnienie może być ostateczne lub tymczasowe. Ponieważ firma wypuszcza tylko pracownika, ponieważ musi, nie ma dowodów, że firma była niezadowolona z pracy pracownika. Dlatego może być możliwe, że gdy firma powróci na bezpieczną pozycję i będzie musiała zatrudniać pracowników, zatrudni pracownika, który był dobry w swojej pracy i znał firmę i jej politykę, ale który musiał iść z.

Porównanie zwolnień i wypowiedzeń:

Zwolnienie

Zakończenie

Rodzaj

Odrzucenie z pracy

Odrzucenie z pracy

Opis

Kiedy firma musi zwolnić swoich pracowników, ponieważ redukują oni siłę roboczą lub tracą pracę.

Znany również jako zwolniony. Gdy pracownik musi zostać zwolniony, ponieważ nie był odpowiedni do wykonywania pracy lub nie wykonywał pracy.

Powody

  • Ekonomiczne powody
  • Recesja
  • Zmniejszony obrót
  • Zamykanie segmentu lub spółki zależnej
  • Outsourcing
  • Reorganizacja, fuzja lub przejęcie
  • Innowacje technologiczne
  • Brak wydajności
  • Brak wydajności
  • Konfrontacje z kierownictwem lub współpracownikami
  • Tworzenie wrogiego środowiska pracy
  • Popełnianie przestępstwa, takiego jak oszustwo lub kradzież

Szanse na odrodzenie

Skromny na dobry, o ile firma jest w miejscu, aby ponownie zatrudnić

Mały do ​​żadnego

Wpływ na zdobycie nowej pracy

Brak lub minimalny wpływ, ponieważ nie była to wina pracownika.

Negatywne, ponieważ prawdopodobne jest, że pracownik został zwolniony z powodu własnej winy.

Poprzedni Artykuł

Różnica między Samsung Galaxy S6, iPhone 6 i iPhone 6 Plus

Następny Artykuł

Różnica między kasetami i tonerem